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事业单位考试千赢国际娱乐官网基础经济法知识精讲考题及答案

作者: 李萍 来源: 公考资源网(www.exam5.cn) 时间: 2016-10-21 阅读:Lording…
备考提示:本资源网站为帮助各位考试而整理了经济法部分精讲考题,后附答案解析,希望对各位考生有所帮助。 1.根据我国相关法律制度的规定,下列选项关于法的本质与特征的表述中,不正确的是(  )。 A.法体现统治阶级的整体意志和根本利益 B.法所体现的统治阶级的意志,是由统治阶级的物质生活水平所决定的 C.法是由国家制定或认可形成的具有普遍约束力的规范 D.法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范,体现了法的强制性 2.根据我国民事法律制度的规定,下列选项中,属于法律事件的是(  )。 A.张某于2014年4月1日出生 B.2014年6月5日,王某订立遗嘱,要求去世后全部财产归其儿子小王 C.2014年7月1日,郝某以100元价格在市场上买了一条热带观赏鱼 D.2014年8月4日,甲公司向乙公司签发了一张票面金额为10万元的现金支票 3.根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项的表述中,不正确的是(  )。 A.劳动合同文本中要标明用人单位的具体地址,用人单位有两个以上办事机构的,以主要办事机构所在地为住所地。具有法人资格的用人单位,要注明单位的法定代表人;不具有法人资格的用人单位,必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人 B.工作地点是用人单位必须告知劳动者的内容 C.标准工时制是指用人单位根据生产和工作特点,分别以周、月、季等为周期,综合计算劳动者工作时间的制度 D.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定 4.根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于劳动合同的履行和变更的表述中,不正确的是(  )。 A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,只对劳动者具有法律约束力 B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效 C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更的,应当采用书面形式 D.劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止,而不是签订新的劳动合同 5.根据我国社会保险法律制度的规定,下列选项关于职工基本养老保险的表述中,不正确的是(  )。 A.用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,目前企业缴费的比例一般不超过企业工资总额的20% B.职工基本养老保险中,个人缴费工资比例为8% C.个人缴费工资基数不包括奖金、津贴、补贴等收入 D.新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数 参考答案及解析: 1、[答案]D[解析]选项D,法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范,体现了法的“利导性”。 2、[答案]A[解析]选项BCD属于法律行为。 3、[答案]C[解析]选项C,标准工时制,也称标准工作日,是指国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。一般情况下,国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。综合计算工时制,也称综合计算工作日,是指用人单位根据生产和工作的特点,分别以周、月、季年等为周期,综合计算劳动者工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。 4、[答案]A[解析]选项A,合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均具有法律约束力。 5、[答案]C[解析]选项C,月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
 
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