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职场中,具有哪些特质的人只能做基层员工?

作者: 幻影 来源: 公考资源网(www.exam5.cn) 时间: 2017-09-23 阅读:Lording…
第一,情绪管理能力差的人 动漫大师宫崎骏,75岁仍然会因为创作而让自己吃苦。“人,生来就是受苦的。”人生是从来不是“饭来张口,衣来伸手”的过程,而是一个不断发现问题,并试图解决问题的过程。只要你位置高了,你与人的链接也就多了,你需要处理的事情随之变得更多,而且更为复杂。有些人,一天能够处理几个部门的事情,但有些人两天也未必能把一个部门的事情都搞不定。在领导眼里:员工没有工作经验,可以一边工作一边积累。但是,如果员工对自己的情绪不能很好地掌握,遇到一点挫折就情绪低落,不想理人;遇到一点烦心事就心烦气躁,做“泼妇骂街”状。这样的员工,领导不会提拔。领导要的员工是能够创造更多的职场价值,而不是一个养不大的孩子,天天求安慰;更不是要一个比自己脾气还差的“张飞”,动不动听你发牢骚,倒苦水。所以,收起你的坏情绪,别一天到晚捧着个臭脸。没有人愿意整天面对一个愁眉苦脸的人。 第二,不愿意花时间维护人际关系的人 不管怎么样,职场中除了基本的工作,就是人际关系。有些人工作很认真,只要待在办公室,都是在打磨自己的作品。但是来来回回都是重复之前的工作。看似认真,实则是浪费时间。这种人最傻。在职场中,沟通能力的价值永远高于工作能力的价值。格力前董事长董明珠说过类似的话:格力不是由我一个人做起来的。它是由所有格力员工共同努力的成果。所以说,任何企事业单位都讲究职场合作,没有沟通,不与同事发生链接,而是一个人单打独斗,不可能为团队带来最大化价值。 第三,受不了委屈的人 我部门的主管刘工被二次提拔了。刘工平时工作认真细心。可以说,单位里,工作认真细心的人,不止刘工一个。但为什么十多个人选中,只有他成为领导眼中的重要人选呢?部门的工作,从上面发下来到我们接收到,有很大的时间差。原本一件重要不紧急的事情,因为时间差太大,等到达我们部门,就已然成为重要又紧急的事件。所以,不管刘工再细心也会有出错的时候。 有一回我路过大boss的办公室,听见大boss对刘工大发雷霆。说实话,人发飙的时候,能多难听的话都能被说出口,但是刘工只是认真听完领导的批评,没有半点顶撞之语。回到办公室,主管只是风轻云淡地说:“工作没有通过审核,领导很不满意。今晚我们要加班,尽快完成任务。”那一刻,我真是特别佩服刘工。职场中,20%是领导层,80%是普通员工。你能否能成为一个出色的领导,首先得看你是不是一个有气量,受不受得起委屈的人。很明显,如果刘工对大boss的批评不是虚心接受,而是恶意顶撞。我想现在的刘工也不可能被二次提拔。那么职场中,哪些人受不了委屈,成不了领导呢? 一种是职场新人,渴望做好,但因为不懂职场规则,觉得挨批评就会面临被炒。所以,一受委屈就哭丧着脸,像是人家欠她多少钱似的,如果没有及时调整自己,长期下去职场发展必然受阻;另一种人就是玻璃心,家里娇生惯养惯了,总把职场当家,把领导当爸妈,永远断不了奶,受不了半点委屈。这种人只适合自己做老板;最后一种人是骄傲自大的人,这种人总觉得自己了不起,全宇宙就自己是主角,半点委屈受不了。 而职场中,因为领导下发的工作有误,导致执行的工作出现错误的事情经常会出现。工作完成不好,领导肯定会被上头批评。为了掩饰自己的错误,领导可能会把责任推到你的身上。这个时候,千万别跟领导顶撞,更不要一副委屈得快哭死过去的样子。要知道,古代出兵打仗哪一个不是将军出马,皇帝坐阵?别管方案是谁出的,只要是打了败仗,别管你付出多少,你都要挨骂,严重的还要受处罚,株连九族。所以,现代社会,职场中受点委屈又没让你掉点肉,你有什么可受不了的?所以,凡其能一步步往上爬的职员,都是能“虚心”听从领导“教诲”的人。凡是遇事玻璃心,不谦虚,爱顶撞的员工,除非“你爹是李刚"。不然,你是永远不会在职场中走得远。职场中,懂得及时调整自己的情绪,愿意花时间维护职场人际关系,心胸开阔,受得了委屈,这样的人在职场中才能所向无敌。反之,只能做那个看着别人升职加薪的小喽喽。 相关推荐初入职场,这几招你不能不知道 
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